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「挖東牆補西牆」，堪稱政府宣布轉型募兵以來，國防部不斷面臨的窘境。
中華民國憲法明訂，國民有服兵役之義務，加上外界質疑，光靠招募的志願役官兵，是否足以因應國防需求。因此政府發明了四個月的「軍事訓練役」，役男只要受完訓，不必下部隊就直接退伍。為討好就讀大專院校的役男與家長，軍事訓練役還可以「暑修」，利用兩個暑假完成，畢業時就不受兵役拖累。
為了配合暑修，國防部將軍事訓練役安排成「前八後八」，沒想到實施之後發現，因為過去一年義務役的入伍訓是五周，如今改為八周，現有各新訓旅無法消化每年的役男，塞車的結果當然又是民怨。「畏民（媒）如虎」的國防部，決定改為「前五後十一」：前面問題解決了，後面的專長訓時間變長，哪邊可以負擔？
國防部決定把腦袋動到第一線部隊頭上：以後各部隊除了負責第一線戰備之外，各營還要成立「訓練區隊」，負責帶領軍事訓練役的「實習生」，由於訓練區隊不是正式編制，因此只能抽調現有幹部兼任。總而言之一句話，就是對部隊幹部而言，工作加量不加價。
國防部宣布民國107年起停徵義務役男，但緊接就發布原本僅在新兵訓練中心與兵監單位接受訓練的軍事訓練役男，將開始下常備部隊，「實際體驗部隊生活」。第一梯下部隊的軍訓役男，已於1月10日完成抽籤，不但有外島「金馬獎」，還有海軍陸戰隊。
若部隊正值「下基地」接受鑑測，役期只有兩個多月的役男，將在基地密集的戰訓中渡過役期，但其中也有兵科學校等部隊任務單純的籤種。與過去義務役男抽籤情境相同，一樣有所謂「天堂與地獄」、「塞缺與爽缺」的區別。
國防部上午表示，未來我國每年平均約有8.1萬名軍事訓練役男下常備部隊，國軍新兵訓練能量則為7萬4000人，首批完訓後將到常備部隊報到的軍事訓練役男，已於1月10日完成抽籤作業。發言人陳中吉說，籤種除包括本、外島常備部隊、海軍陸戰隊等，也有本島的兵監學校。
陳中吉表示，前往各常備部隊報到的軍事訓練役男，將成立獨立訓練中隊，生活與訓練都將與現役志願役官兵分開區隔，但部隊若有共同科目，將一起操課；若常備部隊正好在基地接受鑑測，訓練中隊也將隨同下基地接受訓練，同樣接受包括野營、野炊、行軍、射擊等訓練課程。
國民黨智庫國安組召集人林郁方批評，這顯然是為填補部隊人力不足的缺口所為，風險很大，不僅役男擔心，家長也掛心，實在是一件殘忍又危險的事。
陳中吉說，此事「不能老是往壞的想」，軍事訓練役男下部隊，主要目的在實際體驗部隊生活，更是為讓役男未來戰時動員編管有母體單位。
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「休息日」上路後，外界出現許多疑義，例如勞工在休息日約定與雇主出勤，但未按照原定時數出勤，剩餘時數應當請假扣除，勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念，恐將損害勞工權益，但經過專家學者討論，勞動部預計會遵從過去函釋方向，讓休息日同意出勤後，請假沿用舊規定。
同意沿用舊規定，郭芳煜表示，絕對是要優先考量勞工權益，但為慎重起見，所以請學者專家提出意見評估，經過研議，依照1987年、1993年函釋，認為這些規定不會影響到勞工權益，「當初的顧慮多餘了」，也釐清了疑惑。
即勞工同意在休息日出勤8小時，但工作6小時後須請假2小時早退，需比照國戰利品定假日同意出勤請假做法，依請假事由給加班費。
例如勞工請病假，則後2個小時加班費減半；若請事假，後2個小時不給付加班費，並可能影響到勞工全勤，但是請家庭照顧假，後比價2個小時不給付加班費、且不影響全勤。
若勞工同意在休息日出勤，卻遇上颱風等天災停班，該如何給付加班費？勞動部官員私下表示，這部分過去沒有解釋，但颱風停班不可歸責於勞資雙方，而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。
例如勞工同意在休息日出勤8小時，但工作3小時後，遇到下午停班，雇主休息日本薪照給外，而加班費只需給3小時，「但還需要討論」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，依照過去行政院勞委會在1993年函釋，勞工原已同意於假日出勤，之後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間的工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
另外，內政部在1987年也有函釋規定，「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作，就代表勞工有休假日工作的義務」。
但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數，僅要求勞工當天出勤加班，謝倩蒨表示，則將回歸母法的加班費計算方式，加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時，以此類推。
但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資，勞動部政務次長廖蕙芳說，請病假、事假的發動權在勞工手上，所以勞工可以拒絕請假。
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